2023年，湖北省宣恩縣針對山林糾紛時間跨度長、爭議標的寬、牽涉人員廣、辦證成本高等問題，有效運用“有理大家評”社會治理新模式，成功解決了一大批歷史遺留問題，得到了廣大群眾一致贊許。

一是強化隊伍建設。成立林權糾紛積案化解工作領導小組，通過大走訪、大排查，了解林權爭議產(chǎn)生的原因和過程，建立林權糾紛積案臺賬，制定矛盾糾紛層級化解方案，切實做到“底數(shù)清、情況明、穩(wěn)得住”。加強糾紛調處人員業(yè)務法規(guī)學習，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)林站、國有林場、護林員等參加集中培訓，提升調處人員隊伍專業(yè)素質，完善調處工作制度化建設，規(guī)范案卷調查材料及證據(jù)收集程序。

二是找準工作方法。充分利用“234”工作法：認清“兩者”區(qū)別，土地山林權屬爭議和土地承包經(jīng)營權糾紛。守牢“三大”底線，任何單位和個人不得利用林改林地林權登記換發(fā)證之機，隨意變動森林、林木、林地權屬；山林土地不得買賣，只能通過轉讓、出租等方式流轉；化解林權糾紛、實施確權頒證要尊重歷史和現(xiàn)實情況。運用“四個”引擎，一是以“學”提升化解能力。將學習作為化解難題的法寶，帶著問題學，學以致用。二是以“獎”激發(fā)調解熱情。出臺《宣恩縣椿木營鄉(xiāng)矛盾糾紛排查調處考核獎懲辦法（試行）》，調動廣大基層干部對矛盾糾紛排查調處的積極性和主動性。三是以“技”解決化解難題。充分發(fā)揮谷歌、奧維歷史影像圖和無人機航拍現(xiàn)狀圖作用，通過比對查找爭議端倪。四是以“案”達到示范效益?；庖呻y雜癥，總結經(jīng)典案例，用案例拓展化解思路，以案例提升群眾自覺。

三是健全調節(jié)機制。嚴格執(zhí)行“首問負責制”，做好來訪群眾思想工作，宣傳講解法律法規(guī)，運用情、理、法及鄉(xiāng)風民俗，結合鄰里間林權糾紛案例，讓爭議雙方充分理解、避免糾紛再激化，建立部門、村、社區(qū)聯(lián)席會議制度，排查矛盾糾紛，研討調處辦法，并實行嚴格獎懲機制，矛盾糾紛調處工作實行每月考核一次，將年終總結與考核結果作為獎勵兌現(xiàn)的依據(jù)。（張萬卷　楊思雨）