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初夏時節(jié)，走進大理州賓川縣小河底云福萬畝柑桔示范園，迎面而來是滿山的金黃與翠綠，雪白的桔花傳來陣陣清香，金黃的柑桔成串成串壓彎了枝頭，呈現(xiàn)出“花果同樹”的獨特豐收圖景。

“我們基地的沃柑最低2.3元/斤，高的到2.6元/斤，比周邊高出將近30%?！比f畝柑桔園負責人曾志軍介紹道。高溢價的背后，是賓川縣探索聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)機制、發(fā)展小農(nóng)戶與適度規(guī)模經(jīng)營相銜接的鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)的生動實踐。

承包制管理，夫妻工變身“技術(shù)合伙人”

整個示范園被劃分為三個大片區(qū)，下設(shè)100余個50畝左右的小片區(qū)，每個小片區(qū)聘請一對夫妻專職管理。管理實行“承包制”，按苗木棵樹和果子的銷售分紅計算收入，公司只負責技術(shù)指導和過程管控，其余的日常管理由夫妻工全權(quán)負責?！按蚬と恕睋u身一變成“主人”，管理費 提成費的雙重收入，加之嚴格的末位淘汰制，極大提高了工人的積極性和創(chuàng)造性。

戶長李雪梅說：“我們是從拉烏來的，兩口子在家的收入也就六七萬元。來到這里以后，兩個人管理這些樹苗，保底加上抽成能有10多萬。”

目前整個園區(qū)有100余對夫妻工，每月兩千元的基本生活費，兩室一廳一廚一衛(wèi)的住房保障，免費的水電，5元一餐的食堂，孩子異地就學的保障……這些條件讓農(nóng)戶能在這里安心就業(yè)、用心賺錢，每戶年收益最少10多萬元，高的能到20多萬元，銷售分紅也在逐年遞增。

多元務(wù)工需求，打造家門口的“金飯碗”

除了聘用制的夫妻工，園區(qū)每年還有大量的裝果、背果、疏果、施肥、果樹修剪等多方面的務(wù)工需求。雖然是臨時工，園區(qū)也會對他們進行技術(shù)培訓和規(guī)范管理，培養(yǎng)出了一批技術(shù)型“果業(yè)新農(nóng)人”。

“我們優(yōu)先聘用本地農(nóng)戶，其次是南澗、巍山等周邊縣份的人，每年聘用的臨時工保守估計有6萬余人次?！痹拒娬f。

這些“果業(yè)新農(nóng)人”有豐富的工作經(jīng)驗和靈巧的手藝，成為了水果產(chǎn)業(yè)鏈上的“香餑餑”。除了在本地務(wù)工外，還會被邀請到四川、新疆、陜西等多地務(wù)工，日均收入在200—300元?！拔夜芾碇粋€50人的小團隊，承接縣內(nèi)外的各類果園管理務(wù)工需求?！惫ゎ^李增祥說。

勇闖東南亞，從小山坡到國際市場的“硬實力”

示范園嚴格按照“建園標準化、種植規(guī)范化、肥水一體化、管理科學化”的思路和要求，通過“六個統(tǒng)一”的標準化種植模式，嚴把質(zhì)量關(guān)，實現(xiàn)了“安全綠色柑桔”的產(chǎn)品定位目標。加之15名生產(chǎn)主管和片區(qū)長組成的技術(shù)督導團隊，有力保障了生產(chǎn)全過程的安全和規(guī)范，讓云福沃柑成為了優(yōu)質(zhì)果的代名詞，用高質(zhì)量帶來了高銷量。

外貿(mào)商王強說：“他們公司的沃柑，果子糖度高、硬度好、運輸時間長，整體質(zhì)量都不錯，主要出口越南、泰國、馬來西亞等東南亞國家?！?/p>

目前，園區(qū)三期“渝沃無核”、四期“脆蜜金柑”項目已全面投產(chǎn)，將帶動更多農(nóng)戶增收致富，與更多農(nóng)戶共享發(fā)展紅利。

開屏新聞記者 王利絢 通訊員 彭啟慧 楊偉婷 攝影報道