堅持平等協(xié)商 維護合法權(quán)益

實現(xiàn)和諧勞動關系“穩(wěn)定化”

五年來，韓家園林業(yè)局各級工會突出維護職工合法權(quán)益和企業(yè)經(jīng)營利益，企業(yè)與職工和諧勞動關系得到進一步鞏固，維護了社會穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展大局。2023年，林業(yè)局被黑龍江省總工會評為“民主管理先進典型”。

堅持履行民主管理，推進平等協(xié)商。始終堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，全局各單位每年都按時召開職代會和會員大會，實現(xiàn)了民主管理全覆蓋，共征集基層職工提案1100余條，經(jīng)合并共性問題和歸納梳理，有價值和建設性的提案90余條，都得到了林業(yè)局妥善處理和解決，有效落實了職工參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、話語權(quán)、決策權(quán)。

規(guī)范廠務公開制度，加大透明力度。各級工會堅持把廠務公開作為民主管理和維護權(quán)益的主要形式和有效途徑，不斷加大公開透明力度，取得了明顯效果。局工會進一步加大了對廠務公開工作的指導和規(guī)范力度，統(tǒng)一了公開形式，對公開的內(nèi)容進行了明確和規(guī)范，各基層工會不定期更新公開內(nèi)容，累計更新公開內(nèi)容1200余次。

推出職工議事舉措，增強民主后勁。制定出臺職工議事制度方案、辦法，在全局全面鋪開推廣職工議事會議事制度，通過參加基層職工議事會旁聽、現(xiàn)場指導、及時糾偏等方式，進一步完善規(guī)范了議事程序和議題價值，拓展了職工對企業(yè)發(fā)展建言獻策新路徑。2023年至今，已累計解決落實具有建設性職工議題80余個。