湖北長(zhǎng)陽(yáng)天保中心為充分發(fā)揮生態(tài)護(hù)林員在森林資源保護(hù)體系中“前哨”和“探頭”作用，進(jìn)一步夯實(shí)森林資源保護(hù)基礎(chǔ)，采取多項(xiàng)舉措加強(qiáng)生態(tài)護(hù)林員管理。

“林長(zhǎng)＋護(hù)林員”強(qiáng)化護(hù)林責(zé)任體系落實(shí)。落實(shí)縣總林長(zhǎng)《關(guān)于推深做實(shí)林長(zhǎng)制加快林業(yè)強(qiáng)縣建設(shè)的令》，全面落實(shí)“林長(zhǎng)＋護(hù)林員”責(zé)任體系，加強(qiáng)網(wǎng)格化聯(lián)動(dòng)巡林護(hù)林管理，督促生態(tài)護(hù)林員在責(zé)任區(qū)開展森林資源日常巡查，對(duì)破壞森林資源行為早發(fā)現(xiàn)、早制止、早報(bào)告，發(fā)現(xiàn)森林火情即時(shí)上報(bào)。運(yùn)用全國(guó)生態(tài)護(hù)林員聯(lián)動(dòng)管理系統(tǒng)強(qiáng)化實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)預(yù)警和巡查巡護(hù)，有效提升了森林巡護(hù)的覆蓋率與及時(shí)性。

“末位淘汰＋素質(zhì)提升”強(qiáng)化護(hù)林員實(shí)戰(zhàn)能力。按照“縣建，鄉(xiāng)聘、鄉(xiāng)管，村用”管理理念，出臺(tái)《生態(tài)護(hù)林員考核評(píng)分細(xì)則》，將管護(hù)成效與護(hù)林員薪酬直接掛鉤；杜絕平均分配，按考核等級(jí)兌付管護(hù)補(bǔ)助，強(qiáng)化落實(shí)護(hù)林員履職盡責(zé)，確實(shí)筑牢森林資源保護(hù)的基礎(chǔ)。2024年末，全縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林長(zhǎng)辦、農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù)中心及村“兩委班子”共同對(duì)轄區(qū)生態(tài)護(hù)林員開展了年末考核和新（續(xù)）聘工作。按100分制淘汰低分位70分以下不合格人員12人，各種原因自動(dòng)退出189人，嚴(yán)格選拔和把控生態(tài)護(hù)林員的聘用條件和程序，新聘護(hù)林員201名，2025年維持生態(tài)護(hù)林員隊(duì)伍1500人。對(duì)護(hù)林員采取“理論與實(shí)操相結(jié)合”方式加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，定期開展林業(yè)法律法規(guī)、初期火情處置、野生動(dòng)物基礎(chǔ)救護(hù)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)化演練，確保每位護(hù)林員每年接受崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)不少于4次，全面提升護(hù)林員的巡護(hù)能力、履職能力和管護(hù)水平。

“激勵(lì)＋保障”強(qiáng)化護(hù)林員使命感榮譽(yù)感。通過(guò)對(duì)上積極爭(zhēng)取，2025年長(zhǎng)陽(yáng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行脫貧人口生態(tài)護(hù)林員政策不變，將做好資金保障，足額發(fā)放管護(hù)補(bǔ)助。為護(hù)林員購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)，加強(qiáng)了保障能力。為特困護(hù)林員積極爭(zhēng)取中華全國(guó)總工會(huì)慰問(wèn)費(fèi)等慰問(wèn)資金，有效保持了護(hù)林員隊(duì)伍穩(wěn)定。與此同時(shí)，長(zhǎng)陽(yáng)大力推介宣傳護(hù)林員巡護(hù)動(dòng)態(tài)先進(jìn)事跡，優(yōu)秀護(hù)林員上榜“宜昌楷?！?、“湖北好人”，護(hù)林員社會(huì)影響力進(jìn)一步擴(kuò)大。多項(xiàng)舉措增強(qiáng)了護(hù)林員歸屬感、使命感、榮譽(yù)感，有效筑牢森林資源保護(hù)網(wǎng)。